Яндекс
Опцион в повседневном Российском бизнесе | Новостной блог. Экспертные мнения и оценки 💼 Адвокатской конторы "Сотниковы и Партнеры" в Воронеже
">

Опцион в повседневном Российском бизнесе.

Наверняка из-за бума фондовых рынков Вы слышали слово «опцион».

 

Однако этот инструмент применяется не только на биржах, но и незаменим в повседневном Российском бизнесе.

 

Опцион – это договоренность сторон о продаже имущества (в т.ч. бизнеса) по заранее определенным условиям.

 

На первый взгляд он похож с предварительным договором. Однако есть принципиальное отличие.

Предварительный договор – это лишь обязательство о продаже/покупке актива. Для того, чтобы реально получить имущество после заключения предварительного договора придется идти в суд.

В случае с опционом этого не требуется. Достаточно прийти к нотариусу и ввести в действие, «активировать», договоренность о продаже.

 

Как использовать опцион:

1. Способ скрытого владения бизнесом;

2. Способ решения корпоративного конфликта в случае возникновения принципиальных противоречий владельцев;

3. Инструмент мотивации сотрудников;

 

1. Способ скрытого владения бизнесом.

В последнее время стало понятно, что власти нашей страны или других государств могут росчерком пера запретить вести бизнес с иностранными гражданами неугодной юрисдикции.

 Однако бизнес – живой организм и нуждается в развитии вопреки запретам. Следовательно такие ограничения не должны препятствовать работе компаний.

Способом сохранения контроля над бизнесами может стать ввод «номинального» участника общества и директора, который будет управляться извне.

Также опцион может пригодиться и тем, кто не хочет или не может оформить на себя бизнес, т.к. в отношении него ведутся исполнительные производства, уголовное преследование и т.д.

Это возможно благодаря тому, что на право акцептовать оферту («активировать» опцион) нельзя обратить взыскание.

Кроме того, если станет очевидно, что в ближайшее время тучи над Вами не рассеются, а нужно сменить владельца с номинального на иного, Вы просто передаете свои права третьему лицу, и уже он может активировать опцион и стать владельцем бизнеса.


 

2. Способ решения корпоративного конфликта в случае возникновения принципиальных противоречий владельцев.

Целесообразно заключать в обществе при создании корпоративный договор и включить условие об опционе.

Тогда в тупиковой ситуации, если один участник блокирует принятие решения обществом, то другой, используя опцион выкупает долю блокирующего участника. (более подробно о возможных механизмах в материале про корпоративный договор)

 

3. Инструмент мотивации сотрудников.

Для мотивации «белых воротничков» можно предусмотреть переход к ним доли в бизнесе при наступлении определенных условий. Этот способ пользуется спросом в период становления бизнеса, когда собственники еще не могут выплачивать достаточное вознаграждение, а талантливые и опытные кадры уже нужны.

Так можно закрепить определенные KPI, в зависимости от достижения которых менеджмент будет получать долю в бизнесе. Причем можно предусмотреть любую шкалу трансформации успехов компании в долю конкретного топ-менеджера в бизнесе.

Например, при выполнении KPI:

на 90% - 5% доли в бизнесе;

на 100% - 7% доли в бизнесе;

на 150% - 20% доли в бизнесе.

Приведенные цифры являются примерами. Стороны опционного соглашения свободны установить свои условия и формулы, в зависимость от которых менеджер вправе получить определенную долю.

  

Общие рекомендации при заключении любого опциона:

- подробно описывайте условия, при наступлении которых сторона может «активировать» опцион;

- условия должны быть такими, что Вы сможете подтвердить их документами, когда придете к нотариусу. Можно даже предусмотреть конкретные документы, предъявление которых нотариусу будет подтверждать условия для реализации опциона.

- указывайте конкретные размеры доли, которая передается либо способы определения размера доли;

- заключайте корпоративный договор, т.к. без него сторона, которая может «активировать» опцион недостаточно защищена.

 

Как итог сказанному - опцион - незаменимый инструмент, особенно во время сложных периодов в экономике.



Опишите вашу ситуацию, и мы перезвоним вам

* Вводя свои данные в форму, Вы даете согласие на обработку персональных данных